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동대문 볼꾸는 볼펜 꾸미기를 뜻한다. 기본 볼펜 몸통을 고른 뒤 참·비즈·파츠를 조합해 나만의 펜을 만드는 방식이다. 가격은 바디 1천 원대, 파츠 수백 원대가 일반적이라 한 자루를 5천 원 안팎으로 완성할 수 있다. 비용 부담이 낮고 만드는 과정이 짧은 놀이처럼 느껴지면서, SNS를 통해 빠르게 퍼졌다. 이 흐름이 가장 먼저 크게 모인 곳이 동대문이다. 요즘 이 트렌드는 […]

3차 상법 개정안의 핵심은 자사주 소각 의무화다. 지금까지 기업이 선택적으로 보유하거나 활용해 온 자기주식을, 일정 조건 하에서 반드시 소각하도록 원칙을 바꾸는 법안이다. 이 개정안은 주주가치 제고와 기업 지배구조 개선을 명분으로 추진되고 있으며, 상장기업의 자본정책과 주식시장 전반에 직접적인 영향을 미친다. 3차 상법 개정안에서 달라지는 핵심 내용 이번 3차 상법 개정안은 자기주식 취득 이후의 처리 방식에 명확한

후덕죽 당근 짜장만드는법은 당근 1개와 춘장, 물 조절만으로도 농도와 맛이 안정되는 방식에 가깝다. 불 세기는 중불, 볶는 시간은 8분 내외, 물은 한 컵 기준으로 시작하면 실패 확률이 낮아진다. 후덕죽 당근 짜장은 전분을 쓰지 않아도 당근에서 나온 수분과 섬유질로 자연스럽게 걸쭉해진다. 짜장의 짠맛이 부담스러운 경우에도 당근의 단맛이 완충 역할을 해 집밥용 메뉴로 활용도가 높다. 후덕죽 당근

전세보증보험은 집주인이 전세보증금을 돌려주지 못할 경우, 보증기관이 세입자에게 먼저 보증금을 지급하고 이후 집주인에게 구상권을 행사하는 방식으로 작동한다. 흔히 “전세금 보호”라고 표현되지만, 모든 전세계약이 자동으로 보호되는 구조는 아니다. 계약 단계에서 보증기관이 위험하다고 판단하면 가입 자체가 거절된다. 실제로 탈락 사유의 대부분은 집값 대비 전세금 비율이 과도하거나, 선순위 근저당·선순위 임차인이 이미 많이 설정된 경우다. 즉, 보험이라기보다 ‘조건부 보증’에

출산부터 7세까지 지원하는 획기적 ‘하동형 육아수당’ 정책 전격 공개 경상남도 하동군이 저출산 문제 해결과 지역 인구 감소 대응을 위해2026년 1월부터 ‘하동형 육아수당’을 본격 시행한다.이 정책은 기존 중앙정부 지원과는 별도로,하동군 차원에서 전 연령층 아동 가족에게 현금성 지원을 강화한 것으로군민과 예비 부모들 사이에서 큰 관심을 받고 있다. 1. 어떻게 바뀌나? 하동형 육아수당 핵심 정리 ‘하동형 육아수당’은 출생부터

겨울철 운전에서 스노우타이어를 써야 하는 이유는 단순히 눈길에서만 잘 달리기 때문이 아니다. 기온 7도 이하 환경에서 고무 성질이 유지되며, 눈길·빙판·젖은 노면 모두에서 제동거리와 조향 안정성을 동시에 줄여준다. 실제로 동일 조건에서 사계절타이어 대비 제동거리는 수 미터 이상 짧아지고, 체인과 달리 마른 노면에서도 성능 저하 없이 일관된 주행이 가능하다. 왜 겨울에는 타이어 성질부터 달라져야 할까 겨울 도로의

2026년 새해부터 자녀 양육비 부담을 덜어주는 핵심 세제 혜택이 확정됐다. 그중에서도 예체능 학원비 세액공제 확대는 초등학교 저학년 자녀를 둔 학부모에게 실질적인 절세 효과를 주는 대표 정책으로 주목받고 있다. 기존에는 취학 전 유아(어린이집·유치원) 교육비만 세액공제 대상이었지만, 2026년부터 초등학교 1·2학년 자녀가 다니는 예체능 학원비도 공제 혜택을 받을 수 있도록 확대됐다. 1. 무엇이 달라졌나? 예체능 학원비 세액공제 확대

2026년은 청년층의 ‘자산 형성 기반’을 다지는 해가 될 전망이다. 정부가 새롭게 선보이는 ‘청년 미래 적금’이 올해 상반기(예정) 출시되며 청년 세대의 목돈 마련을 지원할 예정이다. 청년들에게는 저축 수익 확대와 금융 자립의 실질적 발판이 될 수 있어 금융권과 청년층의 관심이 집중되고 있다. 청년 미래 적금이란? ‘청년 미래 적금’은 2026년 정부가 새롭게 도입하는 청년 대상 정책형 금융상품이다. 기존의

2026년 새해가 밝으면서 국민 생활과 가계 부담 완화에 직결되는 민생 정책 변화가 본격 시행되고 있다. 특히 육아기 근로자의 출근 시간을 조정해주는 ‘10시 출근제’와 다자녀 가구를 위한 신용카드 소득공제 한도 상향은 부모와 맞벌이 가정 사이에서 큰 관심을 모으고 있다. 이들 제도는 근로 환경 개선과 가계 세금 부담 완화를 위한 핵심 정책으로 자리잡고 있다. 1. 육아기 근로자