1. 21년 만에 변화가 온다 – ‘주 4.5일제’ 도입 계획
- 2004년 주 5일제 전면 시행 이후 21년 만에, 이재명 정부가 ‘주 4.5일 근무제’를 공식 추진하기 시작했습니다.
- 고용노동부는 올해 하반기까지 ‘실근로시간 단축 지원법(가칭)’을 마련, 법정 근로시간은 주 52시간에서 48시간으로 단축하는 방안을 검토 중입니다.
2. 공약 실현의 방향과 사회적 대화 강조
- 대선 시절 이재명 대통령은 “평균 노동시간을 OECD 평균 이하로 줄이겠다”고 공약했으며, 현재 고용부는 이를 실현하기 위한 구체적인 계획을 수립 중입니다.
- 이 대통령은 법제화 대신 ‘사회적 대화’를 통한 점진적 추진을 강조하며, 중앙정부부터 공공부문, 일부 민간 기업까지 단계적 확산 전략을 택했습니다.
3. 현실 사례와 시범 운영 흐름
- 경기도는 임금 삭감 없이 주 4.5일제를 시행하는 시범 사업을 진행 중이며, 인건비 및 시스템 구축비를 일부 지원하고 있습니다.
- 금융노조도 금요일 점심 퇴근 방식의 주 4.5일제 도입을 요구하며 총파업을 추진 중입니다.
4. 해외 사례가 보여주는 가능성
- 영국과 미국, 캐나다에서 진행된 주 4일제 실험에서는, 업무량과 급여는 유지하면서도 생산성과 직원 만족도가 증가한 기업들이 다수였습니다.
- 이러한 사례는 한국에서도 효율 중심의 노동 체계 전환 가능성에 대한 기대를 뒷받침합니다.
5. 쟁점과 우려 – 노동계 환영 vs 재계 현실적 우려
- 노동계는 “임금 보장, 삶의 질 개선, 일자리 나누기” 등 긍정적인 효과를 강조하며 빠른 도입을 촉구하고 있습니다.
- 반면 재계는 임금 유지, 생산성 하락, 중소기업 부담 증가 등의 현실적 문제를 제기하며 신중한 접근을 요구하고 있습니다.
6. 찬성입장부터 시행까지, 단계별 로드맵
| 추진 단계 | 내용 |
|---|---|
| 공약 발표 | 주 4.5일제 도입 공약(연평균 노동시간 OECD 수준으로 단축) |
| 법제화 준비 | ‘실근로시간 단축 지원법’ 마련, 주 48시간 근무 제도 도입 검토 |
| 사회적 합의 | 노동계, 기업, 국민사회 간의 사회적 대화 체계 구축 |
| 시범적용 | 경기도 등 지자체, 금융권 등에서 시범사업 운영 |
| 확산 및 법제화 | 효과 분석 후 법제화 및 전국 확산 추진 |
“21년 만에 노동시간 구조에 충격적 변화가 오고 있습니다. 금요일 낮 퇴근이 현실이 될지, 대한민국의 워라밸은 어떻게 진화할지—이제부터의 실천과 사회적 대화가 바로 모든 것을 결정할 열쇠입니다.”
