기아가 역대 최초로 신입·경력·외국인·장애인을 동시에 채용하는 하반기 집중 채용을 시작했습니다. 총 26개 부문, 다양한 인재 확보 전략의 실체를 지금 확인하세요!
1. 채용 개요: 무엇이 ‘집중’인가?
- 채용 시기: 2025년 9월 1일부터 하반기 집중 채용 원서 접수가 시작되었습니다. 이번 첫 시도로 신입·경력·외국인·장애인 인재를 동시에 모집합니다.
- 채용 분야: 목적기반 모빌리티, 정보통신기술, 글로벌사업, 국내사업, 상품 등 총 26개 부문.
- 채용 규모:
- 신입: 18개 부문
- 경력: 17개 부문
- 외국인: 7개 부문
- 장애인: 9개 부문
2. 지원 일정 요약표
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 신입/외국인/장애인 | 9월 1일(13시) ~ 9월 15일(13시) |
| 경력 | 9월 15일(13시) ~ 9월 29일(13시) |
| 참고사항 | 기아 글로벌 인재채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’ 확인 필수 |
3. 왜 이번 채용이 특별한가?
- 동시모집 이력 최초: 기존에는 신입 또는 경력만 나누어 모집하던 방식에서 벗어나, 한 번에 다양한 배경의 인재를 포괄적으로 선발하는 방식이 적용됩니다.
- 조직 문화 개선의 신호탄: ‘고객 중심, 사람 중심’의 기업문화 실현과 함께 조직의 다양성·포용성 강화 전략이 본격화됩니다.
4. Career CampUs: 현장 프로그램 소개
- 운영 기간: 9월 1일 ~ 11일까지
- 장소: 전국 대학교 등 12곳
- 프로그램 구성: 현직자 상담, 채용 박람회, 팝업 목표 설정, 기업 소개 등 참여형 이벤트 제공.
- 취업 준비 팁: 현직자와 직접 대화하며 기업 문화와 직무에 대해 심층 이해를 얻을 수 있는 기회입니다.
5. 지원 준비 전략
- 지원 전 플랫폼 필수 확인: ‘기아 탤런트 라운지’에 공고 및 직무 요건 확인 필수.
- 지원 시기 유의: 신입/외국인/장애인·경력 구분에 따라 신청 기간 다르므로 일정 누락 주의.
- 모빌리티 트렌드 체크: PBV, ICT 부문 지원자는 최근 모빌리티 산업 트렌드 반영한 포트폴리오 준비 추천.
- 다양성 강조 포인트 강화: 기아의 핵심 가치와 부합하는 인재임을 어필해야 지원 경쟁력 확보.
“기아의 하반기 집중 채용은 단순한 경력 확보를 넘어 ‘다양성·포용성’ 중심의 조직 혁신 전략입니다. 신입부터 외국인·경력·장애인까지 모두에게 열린 기회—지금 바로 ‘기아 탤런트 라운지’에서 당신의 미래를 그려보세요.”
